Wir bieten nachhaltige, professionelle Suche, Auswahl und Positionierung von Kandidaten und Kandidatinnen für unterschiedlichste Postionen und Aufgabengebiete bis zu Leitungs-, Management- und Führungspositionen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Leistungsangebot an Personalmanagement- und Personalservices. Im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen die beruflichen Ambitionen und Ziele unserer Kandidaten und die kulturellen und ambitionierten Anforderungen unserer Kunden. Mit unseren Werten - Sorgfalt, Exzellenz und Offenheit, Integrität und Partnerschaft - leben wir unser Engagement jeden Tag.

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ABOUT

BORROB ist ein nationales und international tätiges Personalberatungs-, Human Resources Services und Human Resources Management Unternehmen, mit einem breiten Spektrum von Personalberatungs- und Human Resources Services. Mit einem umfangreichen, diversifizierten, Branchen übergreifenden Kundenkreis, zu dem internationale Unternehmen bis zu börsennotierten Start Ups, Konzerne, Financial Institutions und Familienunternehmen gehören. BORROB hat seinen Hauptsitz in München und unterhält weitere Büros in für BORROB wichtigen Wirtschaftszentren.

Sorgfalt

Wir arbeiten mit professioneller Qualität, beraten mit Mut und Offenheit und haben eine Entschlossenheit bei allem was wir tun, um das Beste für unsere Kunden und Kandidaten zu erzielen. Im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen die beruflichen Ziele unserer Kandidaten und die ambitionierten Anforderungen unserer Kunden.






Excellence

Excellence ist für uns, Kreativität und Phantasie in allem was wir tun. Obwohl wir in eine große Vielfalt und ein großes Volumen von Aktivitäten involviert sind streben wir konsequent danach, die sich schnell ändernden Bedürfnisse unserer Kunden zu antizipieren, eine bessere Lösung für diese Bedürfnisse zu finden und mit herausragenden Ergebnissen zu erfüllen. Dabei sind wir uns bewusst, dass ein „alter“ Weg vielleicht immer noch der beste Weg sein kann.

Integrität

Integrität, Wachsamkeit und Ehrlichkeit sind die Grundlagen und Fundament unserer Tätigkeit und Geschäftsbeziehungen. Wir erhalten regelmäßig vertrauliche Informationen als Teil unserer täglichen Kunden- und Kandidatenbeziehungen. Einen Vertrauensbruch zu begehen oder vertrauliche Informationen unsachgemäß oder leichtfertig zu verwenden, wäre undenkbar. Bei allem was wir tun gelten hohe ethische Standards, sowohl für unsere Kundenbeziehungen als auch für Kandidatenbeziehungen. Wir verpflichten uns zu den Gesetzen, Regeln und ethischen Grundsätzen, die für uns gelten. Unser anhaltender Erfolg hängt von der unbeirrten Einhaltung dieses Standards ab.

Partnerschaft

Wir engagieren uns für Erfolg und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten. Indem wir auch ungewöhnliche Anstrengungen unternehmen um durchdachte, innovative Lösungen zu liefern. Konsequent außergewöhnliche Leistungen anstreben, um beste Ergebnisse zu erreichen. Wir legen bei allem was wir tun, Wert auf Teamarbeit und Gemeinsamkeit. Denn wir haben die Erfahrung gemacht, dass Teamarbeit oft die besten Ergebnisse liefert. Damit wir erfolgreich sein können, binden wir die Vielfalt der Gemeinschaften, Kulturen und Arbeitsweisen in denen wir tätig sind als Innovation In unsere Tätigkeit ein. Das bedeutet, dass wir Menschen aus vielen Ländern anziehen, halten und motivieren.







Frauen für eine neue Zeit

#Frauen

Frauen haben
ein großes Potential

Frauen bieten eine Reihe von emotionalen und entscheidungsstarken Eigenschaften, die sie durch Förderung/Weiterbildung, Mentoring, Coaching und "Sponsoring“ anders und entscheidend weiterentwickeln. Frauen denken prinzipiell stärker an die Zukunft.

In der Suche und Auswahl von Positionen in verantwortungsvolle Teamleitungs-, Führungs-und Managementpositionen konnten wir feststellen, dass zu wenige Frauen ihr Karrierepotenzial ausschöpfen, leitende Positionen zu erreichen. Diese Erfahrungen bestätigen sich auch in McKinsey-Publikationen. Damit wird deutlich, dass die Pipeline an weiblichen Führungskräften und weiblichen Managementnachwuchskräften sich einschränkt.

Das eröffnet eine breitere Perspektive für Veränderung,
für Potentiale, Teams und Arbeitskultur effizient zu entwickeln.


#Diversity

Diversity

Seit Beginn des vergangenen Jahres 2020 erleben wir, wie schnell sich die gewohnte und bewährte Weltwirtschaft, die Arbeitskultur und Arbeitsprozesse verändern können. Inmitten dieser neuen Situation sehen und erkennen wir, dass Diversity, Equity und Inclusion im Recruiting und in der Unternehmenskultur nicht nur eine zusätzliche Herausforderung, sondern eine große Ressource und Potenzial ist, welche in der Vergangenheit nicht die gebührende Aufmerksamkeit erhalten hat.

Grundsätzlich und angesichts der neuen Herausforderungen weltweit - Klimawandel, globale Pandemie, Ressourcenknappheit, eingeschränkte Mobilität - sind es neues Denken und neue Wege, Persönlichkeiten zu finden, die diesen Anforderungen gerecht werden. Denn der Markt für gut ausgebildete Mitarbeiter verschiebt sich hin zu kreativen und strukturiert denkenden Talenten - und High-End-Persönlichkeiten. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Mitarbeitern ist ungebrochen. Wir besetzen bereits seit Jahren bereichsübergreifend Positionen für unterschiedliche Ebenen und stützen uns auf Erfahrung in der Suche und Auswahl von sowohl weiblichen wie männlichen Professionals, Specialists, Nachwuchs-/Führungskräften und Talenten aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen. Das bedeutet, wir wissen und kennen das große Potential an zukünftigen weiblichen Talenten, sowie das Potential an Talenten, das in zweiten Ebenen existiert, Talente die in der Lage und bereit sind, Führungspositionen zu übernehmen und die durch neue Herangehensweisen neue Dynamik entfalten.

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